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In questo articolo vediamo esempi concreti di addestramento pratico in azienda, con riferimento ad agricoltura, edilizia e magazzino, per capire quando può essere necessario e come documentarlo correttamente. Quando si parla di sicurezza sul lavoro, molte aziende pensano subito ai corsi obbligatori, agli attestati e agli aggiornamenti. Tutto questo è fondamentale, ma non basta sempre. In diversi casi, infatti, il lavoratore deve anche essere addestrato concretamente. Signifi

Quando si parla di sicurezza sul lavoro, l’addestramento pratico è uno degli aspetti più importanti e, allo stesso tempo, uno dei più delicati da documentare. Molte aziende concentrano l’attenzione sui corsi di formazione, sugli attestati e sugli aggiornamenti periodici. Tutto corretto, ma in diversi casi non sufficiente. . In diversi casi, infatti, il lavoratore non deve solo conoscere le regole: deve anche dimostrare di saper utilizzare in modo corretto e sicuro attrezzatur

Nel campo della sicurezza sul lavoro, formazione e addestramento vengono spesso confusi. In realtà, per un’azienda sono due obblighi distinti, con finalità diverse e riferimenti normativi differenti. Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR, pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro il 19 maggio 2025 e in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, disciplina i percorsi formativi in materia di salute e sicurezza, definendone durata, contenut