Blog

“Questo lavoro lo faccio da vent’anni.” Per un Datore di Lavoro può sembrare una rassicurazione. Un lavoratore con molti anni di esperienza conosce normalmente il mestiere, ha maggiore dimestichezza con le attrezzature e può avere affrontato numerose situazioni operative. Ma esperienza e formazione sulla sicurezza non sono la stessa cosa. Un lavoratore può conoscere perfettamente una lavorazione e non conoscere i rischi specifici della nuova azienda, le procedure adottate, le

Immagina che domani mattina lo SPRESAL entri nella tua azienda per un controllo. Il DVR è presente, ma descrive davvero come si lavora ogni giorno? Il Documento di Valutazione dei Rischi è presente, firmato e conservato correttamente. Ma quello che descrive corrisponde davvero alle attività che gli operatori stanno svolgendo? Le macchine indicate sono quelle effettivamente utilizzate? Le mansioni riportate coincidono con i compiti affidati ai lavoratori? Le procedure scritte

In questo articolo vediamo esempi concreti di addestramento pratico in azienda, con riferimento ad agricoltura, edilizia e magazzino, per capire quando può essere necessario e come documentarlo correttamente. Quando si parla di sicurezza sul lavoro, molte aziende pensano subito ai corsi obbligatori, agli attestati e agli aggiornamenti. Tutto questo è fondamentale, ma non basta sempre. In diversi casi, infatti, il lavoratore deve anche essere addestrato concretamente. Signifi

Quando si parla di sicurezza sul lavoro, l’addestramento pratico è uno degli aspetti più importanti e, allo stesso tempo, uno dei più delicati da documentare. Molte aziende concentrano l’attenzione sui corsi di formazione, sugli attestati e sugli aggiornamenti periodici. Tutto corretto, ma in diversi casi non sufficiente. . In diversi casi, infatti, il lavoratore non deve solo conoscere le regole: deve anche dimostrare di saper utilizzare in modo corretto e sicuro attrezzatur

Nel campo della sicurezza sul lavoro, formazione e addestramento vengono spesso confusi. In realtà, per un’azienda sono due obblighi distinti, con finalità diverse e riferimenti normativi differenti. Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR, pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro il 19 maggio 2025 e in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, disciplina i percorsi formativi in materia di salute e sicurezza, definendone durata, contenut

Negli ultimi anni la realtà virtuale (VR) ha smesso di essere una tecnologia futuristica per diventare uno strumento concreto anche nel mondo aziendale. Sempre più imprese, anche in Sardegna e nel territorio di Oristano, stanno iniziando a utilizzarla per migliorare la formazione sulla sicurezza. Non si tratta semplicemente di introdurre un nuovo supporto tecnologico, ma di cambiare completamente il modo in cui i lavoratori apprendono e si preparano ad affrontare situazioni d